8th Pay Commission Hike 2026: फेब्रुवारी २०२६ उजाडताच सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी ८ व्या वेतन आयोगाच्या चर्चांना वेग आला आहे. १ जानेवारी २०२६ ही या आयोगाच्या अंमलबजावणीची मूळ तारीख मानली जात असून, सध्या कर्मचारी संघटना आणि सरकार यांच्यात फिटमेंट फॅक्टर, किमान वेतन आणि पेन्शन वाढीबाबत बैठकांचे सत्र सुरू आहे.
या आयोगामुळे केवळ पगारच वाढणार नाही, तर भत्ते आणि निवृत्ती वेतनामध्येही (Pension) मोठी सुधारणा होण्याची शक्यता आहे. केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या बरोबरीनेच राज्य सरकारी कर्मचाऱ्यांनाही याचा मोठा फायदा मिळणार आहे.
फिटमेंट फॅक्टर म्हणजे काय? (What is Fitment Factor)
तुमच्या सध्याच्या मूळ पगाराला (Basic Pay) ज्या फॅक्टरने गुणले जाते, त्याला ‘फिटमेंट फॅक्टर’ म्हणतात. यामुळेच तुमचा नवीन मूळ पगार ठरवला जातो.
उदा. जर फिटमेंट फॅक्टर २.८६ ठरला, तर १८,००० रुपये मूळ पगार असणाऱ्या कर्मचाऱ्याचा नवीन पगार साधारण ५१,४८० रुपये (१८,००० × २.८६) इतका होऊ शकतो.
संभाव्य पगारवाढ तक्ता (फिटमेंट फॅक्टर २.८६ नुसार)
| सध्याचा मूळ पगार (७ वा आयोग) | संभाव्य नवीन मूळ पगार (८ वा आयोग) |
| १८,००० रुपये | ५१,४८० रुपये |
| २५,००० रुपये | ७१,५०० रुपये |
| ३५,००० रुपये | १,००,१०० रुपये |
| ४५,००० रुपये | १,२८,७०० रुपये |
विविध स्तरांवरील पगारवाढ
- निम्न आणि मध्यम स्तर (Level 1 to 10): या श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांच्या मूळ पगारात ३०% ते ४०% वाढ होण्याची शक्यता आहे.
- उच्च स्तर (Senior Levels): वरिष्ठ अधिकाऱ्यांच्या पगारातही फिटमेंट फॅक्टरनुसार मोठी वाढ अपेक्षित आहे.
भत्त्यांमध्ये होणारी सुधारणा
पगारासोबतच विविध भत्त्यांमध्येही लक्षणीय वाढ होणार आहे:
१. महागाई भत्ता (DA): ८ वा वेतन आयोग लागू होताना सध्याचा महागाई भत्ता मूळ पगारात विलीन केला जाईल आणि पुन्हा शून्यावरून (०%) नवीन डीएची सुरुवात होईल.
२. घरभाडे भत्ता (HRA): शहरांच्या श्रेणीनुसार (X, Y, Z) एचआरएमध्ये मोठी वाढ प्रस्तावित आहे.
३. वार्षिक वेतनवाढ (Increment): वार्षिक ३% ऐवजी ५% ते ७% पगारवाढ मिळावी, अशी कर्मचारी संघटनांची जोरदार मागणी आहे.
थकबाकी (Arrears) कधी मिळणार?
जरी ८ व्या वेतन आयोगाचा अंतिम अहवाल येण्यास किंवा प्रत्यक्ष अंमलबजावणीला थोडा विलंब झाला, तरी नियमानुसार कर्मचाऱ्यांना १ जानेवारी २०२६ पासूनची सर्व थकबाकी (Arrears) एकत्रित दिली जाईल. यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या हातात मोठी रक्कम येण्याची शक्यता आहे.
निष्कर्ष: ८ वा वेतन आयोग लागू होणे हा सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी आर्थिकदृष्ट्या मोठा टप्पा असेल. यामुळे कर्मचाऱ्यांची क्रयक्षमता वाढेल आणि सेवानिवृत्तांनाही सन्मानजनक पेन्शन मिळेल.
